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タイトル
Text copied to clipboard!サステナビリティコーチ
説明
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私たちは、個人、チーム、組織がより持続可能な意思決定と行動を実践できるよう支援するサステナビリティコーチを募集しています。この職種は、環境配慮、社会的責任、長期的な事業価値の観点を日々の業務や組織文化に組み込むために、教育、伴走支援、目標設定、進捗管理を行う重要な役割を担います。サステナビリティコーチは、単に知識を伝えるだけでなく、関係者の意識変革を促し、現場で実行可能な改善策を共に設計し、継続的な成果につなげることが求められます。
このポジションでは、企業の経営層、部門責任者、従業員、外部パートナーなど多様な関係者と連携しながら、サステナビリティ戦略の理解促進と実践支援を行います。具体的には、温室効果ガス削減、資源効率の向上、廃棄物削減、サプライチェーンの責任ある調達、多様性と包摂性の推進、地域社会への貢献など、幅広いテーマを扱います。組織の現状を把握し、課題を特定し、実現可能な行動計画へ落とし込む力が必要です。
また、研修プログラムやワークショップの企画・実施、行動変容を促すコーチングセッション、社内コミュニケーション施策の立案、KPIの設定と効果測定なども担当します。定量データと定性フィードバックの両方を活用し、参加者の理解度や実践度を評価しながら、プログラムの改善を継続的に進めます。サステナビリティに関する最新動向、規制、国際基準、業界ベストプラクティスを把握し、それらをわかりやすく現場に翻訳して伝える能力も重要です。
理想的な候補者は、サステナビリティ、ESG、CSR、組織開発、人材育成、または関連分野での実務経験を持ち、優れた対人コミュニケーション能力とファシリテーション能力を備えています。複雑な課題を構造化し、相手の立場や成熟度に応じて柔軟に支援方法を変えられる方を歓迎します。変化を押し付けるのではなく、共感と信頼を基盤に、相手が自発的に行動を変えられるよう導く姿勢が求められます。
この役割は、組織の持続可能性目標を現場の実践へとつなぐ架け橋です。環境面だけでなく、社会面、ガバナンス面も含めた包括的な視点を持ち、短期成果と長期価値の両立を支援します。持続可能な未来の実現に向けて、人と組織の可能性を引き出し、実効性のある変革を推進したい方に最適な機会です。教育的視点と戦略的視点の両方を活かしながら、組織全体に前向きな影響を与えられる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 個人および組織向けにサステナビリティに関するコーチングを実施する
- 持続可能性目標に沿った行動計画の策定を支援する
- 研修、ワークショップ、学習資料を企画・作成・運営する
- サステナビリティ施策の進捗を測定し、改善提案を行う
- 経営層や各部門と連携し、実務への定着を促進する
- ESG、CSR、環境規制に関する最新情報を収集し共有する
- 行動変容を促す社内コミュニケーション施策を設計する
- 現場課題を分析し、実行可能な改善策を提案する
要件
Text copied to clipboard!- サステナビリティ、ESG、CSR、組織開発のいずれかに関する実務経験
- 優れたコーチング能力、対人関係能力、傾聴力
- 研修やワークショップの企画運営経験
- データ分析およびKPI設計・評価の基礎知識
- 複数の関係者と協働できる高いコミュニケーション能力
- 環境・社会課題に対する強い関心と主体性
- 変化管理や行動変容支援に関する理解
- 日本語での高い文章作成力とプレゼンテーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- サステナビリティ推進に関わった具体的な経験を教えてください。
- 行動変容を促すために工夫したコーチング手法は何ですか。
- ESGやCSRに関する知識をどのように実務へ活かしてきましたか。
- 多様な関係者の利害が対立した際、どのように調整しますか。
- 研修やワークショップを設計した経験について説明してください。
- 定量指標と定性評価をどのように組み合わせて成果を測定しますか。
- サステナビリティ分野の最新動向をどのように学び続けていますか。
